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Profesores

José Ángel López Palomo

José Ángel López Palomo

Jefe del Departamento Corporativo de Compensación y Beneficios en la Dirección General de Recursos Corporativo, Grupo OHLA

Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, especialidad de Psicología en el Trabajo. Programa de Desarrollo Directivo (ESADE Business and Law School). Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. (CEF). Máster en Gestión de la Prevención en la Empresa, Especialidades de Seguridad en el Trabajo y Ergonomía y Psicosociología aplicada (Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social). Certificación Global Remuneration Professional (GRP WorldatWork).

Comenzó su carrera profesional en Adecco como Técnico de Gestión y Selección de Personal, empresa en la que posteriormente, sería Director de Oficina. En 1998 se incorpora al Grupo Eulen, dentro del Área Corporativa de RR.HH., donde ha ocupado varias posiciones, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, Técnico de RR.HH., Técnico de Compensación y Desarrollo y Responsable Corporativo de Compensación y Beneficios.

En diciembre de 2016 se incorpora al Grupo OHLA, donde actualmente es Jefe del Departamento Corporativo de Compensación y Beneficios en la Dirección General de Recursos Corporativos.

Simultanea su actividad profesional con la docencia en varias universidades y escuelas de negocios.

Es colaborador habitual en revistas y publicaciones relacionadas con el área de Compensación y Beneficios y ponente en congresos, seminarios y webinars sobre esta materia.

Es autor del libro “Igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial. 100 respuestas que debes conocer para la aplicación práctica del RD 902/2020”, editado por Centro de Estudios Financieros.

Sus cursos

Curso elearning Valoración de puestos de trabajo con la herramienta del Ministerio de Igualdad Laboral Elearning
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Te mostramos cómo analizar de forma práctica la valoración de los puestos de trabajo como instrumento de aplicación del principio de transparencia retributiva para cumplir con las obligaciones del RD 902/2020 en materia de igualdad retributiva. Aprenderás el procedimiento y la herramienta de valoración de puestos de trabajo publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad. Bonificable por FUNDAE.

 José Ángel López Palomo
Curso Valoración de puestos de trabajo con la herramienta del Ministerio de Igualdad 2024 (2 sesiones webinar) Laboral Webinar
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Curso Valoración de puestos de trabajo con la herramienta del Ministerio de Igualdad 2024 (2 sesiones webinar)

En este curso analizamos, desde un punto de vista práctico, la valoración de los puestos de trabajo como instrumento de aplicación del principio de transparencia retributiva para cumplir con las obligaciones del RD 902/2020 en materia de igualdad retributiva, así como el procedimiento y la herramienta de valoración de puestos de trabajo publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad.

 José Ángel López Palomo
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Curso La nueva Directiva de transparencia salarial. Impacto en las políticas retributivas de las empresas en España

Analizamos los nuevos derechos de las personas trabajadoras y obligaciones de las empresas tras la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970, de transparencia retributiva, en relación con las obligaciones que establece actualmente el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, así como el impacto que tendrán dichas obligaciones en la gestión de las políticas retributivas por parte de las empresas en materias como la valoración de los puestos de trabajo, los registros retributivos, el derecho de información de las personas trabajadoras, la auditoría retributiva y el análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.

 José Ángel López Palomo
Curso A tu aire La nueva Directiva de transparencia salarial. Impacto en las políticas retributivas de las empresas en España Laboral ESG A tu aire
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