Analizamos los nuevos derechos de las personas trabajadoras y obligaciones de las empresas tras la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970, de transparencia retributiva, en relación con las obligaciones que establece actualmente el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, así como el impacto que tendrán dichas obligaciones en la gestión de las políticas retributivas por parte de las empresas en materias como la valoración de los puestos de trabajo, los registros retributivos, el derecho de información de las personas trabajadoras, la auditoría retributiva y el análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.
1.- Contexto de la brecha salarial de género y marco normativo de la igualdad retributiva y la transparencia salarial.
2.- Análisis retributivo (comparado) de la Directiva (UE) 2023/970, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y mecanismos para su aplicación (con el Real Decreto 902/2020).
3.- Impacto de la Directiva en la gestión de las políticas retributivas de las empresas en materia de igualdad y transparencia retributiva.
Esta sesión permitirá a los asistentes conocer las novedades que incorpora la Directiva de transparencia salarial y el impacto que tendrá su aplicación, desde el punto de vista práctico, en la gestión de las políticas retributivas por parte de las empresas.
Profesionales de Recursos Humanos y Gestión de Personas, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales con responsabilidades en materia retributiva relacionada con la igualdad de género en el ámbito de la empresa.
Sesión celebrada el día 21 de febrero de 2024
Duración de la sesión: 2 horas
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