¡10 horas de formación presencial con numerosos casos prácticos!
La gestión de las retribuciones y de los costes laborales representa una de las principales funciones que ha de desempeñar todo profesional de los Recursos Humanos o de la Administración de Personal.
Durante el curso, y con un enfoque eminentemente práctico, daremos respuesta a las múltiples dudas que esta tarea suscita en la práctica. Analizaremos la compleja delimitación de la noción de salario y su concreta estructura, la repercusión fiscal y en materia de Seguridad Social de las diferentes partidas salariales, así como las consecuencias derivadas del impago del salario o de las cotizaciones sociales.
Dirigido a:
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
- Técnicos de Relaciones Laborales.
- Gestores administrativos.
- Graduados sociales.
- Graduados en Relaciones Laborales y Empleo.
Objetivos:
El objetivo de este curso presencial es que el alumno adquiera los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poder calcular las nóminas de los empleados, teniendo en cuenta los devengos de una hoja de salarios y sus dos principales deducciones (por cotizaciones a la Seguridad Social y por retenciones por IRPF).
Igualmente, el alumno aprenderá a cuantificar el coste de contratación de un empleado, pues analizaremos con detenimiento los criterios que determinan el salario a pagar, así como el importe correspondiente a la cuota patronal.
Programa:
- Concepto y carácter del salario.
- La repercusión práctica de la naturaleza salarial de una determinada partida.
- La estructura del salario.
- El salario base.
- Los complementos salariales:
- Complementos salariales en función de las condiciones personales del trabajador;
- Complementos salariales en función del trabajo realizado;
- Complementos salariales vinculados a la situación o a los resultados de la empresa;
- El carácter consolidable o no consolidable de los diferentes complementos salariales.
- Las gratificaciones extraordinarias.
- El salario en especie:
- Calificación de salario en especie.
- Límites de la cuantía del salario en especie.
- La cuantía del salario:
- Principios que rigen la cuantía salarial: El principio de suficiencia y el principio de no discriminación.
- Las fuentes de fijación del salario: La ley, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
- El pago del salario:
- Tiempo de pago del salario.
- El cobro puntual del salario como un derecho básico del trabajador.
- Las consecuencias del abono extemporáneo del salario:
- Medios de pago del salario.
- Documentación del pago del salario: la nómina:
- El formato de nómina y su validez documental.
- El contenido de la nómina.
- La cotización a la Seguridad Social:
- La financiación del sistema de Seguridad Social.
- Sujetos obligados y responsables de la obligación de cotizar.
- La dinámica de la obligación de cotizar.
- Parámetros de cálculo del importe a ingresar:
- La base de cotización a la Seguridad Social.
- El tipo de cotización.
- La liquidación de cuotas.
- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de cotizar.
- La recaudación de cuotas.
- Retenciones por IRPF:
- Los rendimientos del trabajo sujetos al impuesto.
- La obligación de retener.
- El cálculo de la retención.
- La comunicación de datos al empresario.
- Obligaciones formales del retenedor y del obligado a ingresar a cuenta.
Impartimos este curso en tu empresa:
Si te interesa podemos impartir este curso en tu empresa o adaptarlo para ajustarnos exactamente a las necesidades de tu plantilla.
No dudes en consultarnos:
- Tel.: 91 210 80 10
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