Visor de Cursos

La gestión de las retribuciones y de los costes laborales representa una de las principales funciones que ha de desempeñar todo profesional de los Recursos Humanos o de la Administración de Personal.

Durante el curso, y con un enfoque eminentemente práctico, daremos respuesta a las múltiples dudas que esta tarea suscita en la práctica. Analizaremos la compleja delimitación de la noción de salario y su concreta estructura, la repercusión fiscal y en materia de Seguridad Social de las diferentes partidas salariales, así como las consecuencias derivadas del impago del salario o de las cotizaciones sociales.

• Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
• Técnicos de Relaciones Laborales.
• Gestores administrativos.
• Graduados sociales.
• Graduados en Relaciones Laborales y Empleo.

El objetivo de este curso presencial es que el alumno adquiera los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poder calcular las nóminas de los empleados, teniendo en cuenta los devengos de una hoja de salarios y sus dos principales deducciones (por cotizaciones a la Seguridad Social y por retenciones por IRPF).

Igualmente, el alumno aprenderá a cuantificar el coste de contratación de un empleado, pues analizaremos con detenimiento los criterios que determinan el salario a pagar, así como el importe correspondiente a la cuota patronal.

1. Concepto y carácter del salario.
2. La repercusión práctica de la naturaleza salarial de una determinada partida.
3. La estructura del salario.
   1. El salario base.
   2. Los complementos salariales:
      1. Complementos salariales en función de las condiciones personales del trabajador;
      2. Complementos salariales en función del trabajo realizado;
      3. Complementos salariales vinculados a la situación o a los resultados de la empresa;
      4. El carácter consolidable o no consolidable de los diferentes complementos salariales.
   3. Las gratificaciones extraordinarias.
   4. El salario en especie:
      1. Calificación de salario en especie.
      2. Límites de la cuantía del salario en especie.
   5. La cuantía del salario:
      1. Principios que rigen la cuantía salarial: El principio de suficiencia y el principio de no discriminación.
      2. Las fuentes de fijación del salario: La ley, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
   6. El pago del salario:
      1. Tiempo de pago del salario.
         1. El cobro puntual del salario como un derecho básico del trabajador.
         2. Las consecuencias del abono extemporáneo del salario:
      2. Medios de pago del salario.
      3. Documentación del pago del salario: la nómina:
         1. El formato de nómina y su validez documental.
         2. El contenido de la nómina.
   7. La cotización a la Seguridad Social:
      1. La financiación del sistema de Seguridad Social.
      2. Sujetos obligados y responsables de la obligación de cotizar.
      3. La dinámica de la obligación de cotizar.
      4. Parámetros de cálculo del importe a ingresar:
         1. La base de cotización a la Seguridad Social.
         2. El tipo de cotización.
         3. La liquidación de cuotas.
         4. Consecuencias del incumplimiento de la obligación de cotizar.
      5. La recaudación de cuotas.
   8. Retenciones por IRPF:
      1. Los rendimientos del trabajo sujetos al impuesto.
      2. La obligación de retener.
      3. El cálculo de la retención.
      4. La comunicación de datos al empresario.
      5. Obligaciones formales del retenedor y del obligado a ingresar a cuenta.

Si te interesa podemos impartir este curso en tu empresa o adaptarlo para ajustarnos exactamente a las necesidades de tu plantilla.

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