Programa:
Curso basado en el webinar “Págame como yo quiero”, celebrado en diciembre de 2023.
- ¿En qué consiste un sistema de retribución flexible?
- ¿Qué caracteriza un plan de retribución flexible?
- ¿Qué ventajas tiene un plan de retribución flexible para la empresa?
- ¿Qué beneficios tiene un plan de retribución flexible para el trabajador?
- ¿Quién debe asumir el coste de la adquisición de estos bienes o servicios?
- ¿Cuál es la fuente de fijación de un plan de retribución flexible?
- Esos bienes o servicios ofertados por la empresa, ¿qué naturaleza tendrían?
- ¿Qué importe de la retribución del empleado puede destinarse al sistema de retribución flexible?
- ¿Qué implicaciones laborales y en materia de Seguridad Social tiene la implantación de un sistema de retribución flexible?
- ¿Y cuáles son las implicaciones de un sistema de retribución flexible en materia de Seguridad Social?
- ¿Puedo implantar un plan de retribución flexible que alcance a todos los empleados, incluso a aquellos que únicamente cobran el salario previsto en convenio?
- ¿Qué impacto tiene la adhesión a un plan de retribución flexible en el salario del trabajador? Análisis particularizado de los productos que suelen integrar un plan de retribución flexible:
- Servicio de transporte colectivo y tickets de transporte.
- Comedor social y fórmulas indirectas de prestación del servicio (cheques restaurante).
- Servicio de guardería y cheques guardería.
- Seguros colectivos (seguro de salud, seguro de accidentes, seguro de responsabilidad civil).
- Entrega de acciones y stock options.
- Utilización de vivienda.
- Utilización de vehículo.
- Utilización de plaza de aparcamiento.
- Cheques gasolina.
- Equipamiento para trabajar desde casa.
- Préstamos con un tipo inferior al interés legal del dinero.
- Aportaciones al plan de pensiones.
- Cursos y formación.
- Descuentos en productos y servicios.
A través de los planes de retribución flexible o retribución a la carta, se logra la consecución de dos objetivos en apariencia antagónicos: mejorar la retribución neta de los trabajadores sin incrementar su salario bruto.
En este curso aprenderemos a implantar un plan de retribución flexible en la empresa y analizaremos el impacto el impacto de sustituir el salario dinerario por la entrega de determinados bienes y servicios (seguros de vida, cheques restaurante, cheques guardería, etc) así como los beneficios que dicha implantación genera para la empresa y para los empleados.
Objetivos:
- Delimitar el salario en especie y conocer sus límites
- Definir los planes de retribución flexible o retribución a la carta
- Aprender a diseñar e implantar un plan de retribución flexible en la empresa
- Relacionar los diferentes bienes o servicios que suelen integrar este tipo de planes
- Analizar el impacto fiscal y en materia de Seguridad Social que conlleva la sustitución de retribuciones dinerarias por rendimientos del trabajo en especie.
Dirigido a:
- Abogados laboralistas.
- Graduados Sociales.
- Asesores laborales de empresas.
- Gestores administrativos.
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
- Responsables del diseño e implantación de las políticas de retribución de la empresa
- Miembros del comité de empresa y delegados de personal.
Metodología:
- Modalidad "e-learning"
- Curso multimedia, basado en vídeo, interacción con los contenidos e íntegramente locutado
- A tu ritmo. En curso dura 6 horas y lo puedes hacer cuando quieras y desde donde quieras, durante un mes
- Desde cualquier dispositivo: pc; portátil, Tablet, smartphone … Sólo necesitas conexión a internet y un navegador actualizado
- Y si lo necesitas, tu tutor te ayudará con cualquier consulta relacionada con el curso
- Y nuestro servicio técnico te ayudará con cualquier aspecto tecnológico que puedas necesitar.
Evaluación:
- Para superar el curso debes completar el estudio de todos los materiales interactivos y, posteriormente, superar el ejercicio de evaluación, todo ello dentro del plazo de realización del curso.
- El ejercicio de evaluación consiste en 10 preguntas de opción múltiple (tipo test) en las que una sola de las opciones es correcta.
- Para superar el ejercicio deberás obtener una calificación superior a 7,5 puntos. Dispondrás de 5 intentos para realizarlo.
- Cuando superes el ejercicio de evaluación podrás descargarte el certificado de superación del curso.
Bonificación:
Si no sabes cómo realizar la bonificación de la formación, puedes hacerla mediante la Oficina Técnica que hemos seleccionado, GM INTEGRA RRHH.
Recuerde que para poder bonificar un curso el alumno debe realizar el 75% de los contenidos y los test y conectarse, al menos, un 75% de las horas totales del curso. Si el curso tiene un único test el requisito será a realización de dicho test de evaluación.
No estás solo: tutorías y servicio técnico
- Consulta a tu tutor lo que necesites sobre los contenidos a través del foro o de la mensajería del aula virtual
- Los plazos de resolución de dudas, salvo que éstas sean complejas, serán de 24/48 horas, salvo festivos.
- Y nuestro servicio técnico te ayudará con cualquier dificultad sobre el aula virtual. Podrás contactar con él fácilmente desde la mensajería del aula.
Materiales:
Los materiales del curso se componen de:
- Manual de la plataforma: en él se facilita información sobre el funcionamiento de la plataforma y sus herramientas, así, como una orientación clara sobre los aspectos generales y administrativos del curso [por ejemplo, cómo contactar con el tutor o con el servicio técnico]
- Guía didáctica: la finalidad de este documento es orientar sobre lo que se pretende obtener con el estudio de los diferentes temas del curso y cuál es la mejor manera de enfocar tu estudio.
- Contenidos de los temas: elaborados por la autora, experta en la materia pues es abogada y profesora del derecho del trabajo y de la Seguridad Social, que les ha dado un carácter práctico, con explicaciones y ejemplos para facilitar su comprensión.
Los contenidos del curso se basan en vídeos sobre las diferentes materias abordadas, la parte de texto está íntegramente locutada y ofrecen numerosos ejemplos y recursos interactivos en los que debes participar activamente para comprobar tu aprendizaje de cada aspecto estudiado.
Estos contenidos textuales son descargables, desde el inicio del curso, para facilitar también tu estudio cuando no estés conectado.
