Con un enfoque eminentemente práctico, en este curso aprenderás los diferentes mecanismos previstos por el legislador para distribuir de forma flexible el tiempo de trabajo, no solo en interés de la empresa, sino también en interés de las personas trabajadoras. Curso basado en la última edición del curso webinar “Gestión flexible del tiempo de trabajo”.
Curso basado en la última edición del curso webinar “Gestión flexible del tiempo de trabajo”.
2.- La jornada ordinaria y sus límites:
2.1. La duración de la jornada de trabajo
2.2. El horario
2.3. El descanso (diario, semanal y anual)
2.4. El control del tiempo de trabajo: el registro de jornada.
2.5. Tiempo de trabajo y economía digitalizada: El derecho a la desconexión digital
3.- La gestión flexible del tiempo de trabajo en interés de la empresa.
3.1. Trabajando a “deshora”: trabajo nocturno, trabajo en domingos y festivos.
3.2. Mecanismos de gestión flexible del tiempo de trabajo de carácter cuantitativo:
- Las horas extraordinarias.
- Las horas complementarias de los trabajadores a tiempo parcial.
3.3. Mecanismos de gestión flexible del tiempo de trabajo de carácter cualitativo:
- La distribución irregular de la jornada de trabajo.
- La acumulación del tiempo de descanso.
- Las guardias de disponibilidad
- El teletrabajo.
4.- La flexibilidad en el tiempo de trabajo en interés de la persona trabajadora
4.1. Los permisos.
4.2. La adaptación de la jornada de trabajo
4.3. La reducción de jornada por razones de cuidado.
4.4. Otros mecanismos de flexibilización propuestos por la negociación colectiva: horquillas de entrada y salida, bolsas de horas, etc.
5.- La modificación del tiempo de trabajo:
5.1. Por acuerdo individual (conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial.
5.2. Por decisión unilateral del empresario (especial referencia a la reducción por causas económicas técnicas, organizativas).
5.3. Por acuerdo colectivo
Originariamente, la regulación del tiempo de trabajo se centró en el establecimiento de límites a la jornada con el propósito de proteger la salud de los trabajadores y de preservar un necesario tiempo de ocio.
Sin embargo, en la actualidad, el debate se centra en la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo para adaptar la jornada a las concretas y cambiantes necesidades productivas.
Además, esta flexibilidad se ha evidenciado como una importante medida no solo de conciliación, sino también de mantenimiento del empleo.
Si no sabes cómo realizar la bonificación de la formación, puedes hacerla mediante la Oficina Técnica que hemos seleccionado, GM INTEGRA RRHH.
Recuerde que para poder bonificar un curso el alumno debe realizar el 75% de los contenidos y los test y conectarse, al menos, un 75% de las horas totales del curso. Si el curso tiene un único test el requisito será a realización de dicho test de evaluación.
Los materiales del curso se componen de:
Los contenidos del curso se basan en vídeos sobre las diferentes materias abordadas, la parte de texto está íntegramente locutada y ofrecen numerosos ejemplos y recursos interactivos en los que debes participar activamente para comprobar tu aprendizaje de cada aspecto estudiado.
Estos contenidos textuales son descargables, desde el inicio del curso, para facilitar también tu estudio cuando no estés conectado.
