Curso El plan de igualdad. Implantación eficaz de medidas para la igualdad efectiva en la empresa (Ciclo de 3 webinars)

En este ciclo de Webinars se pretende ofrecer un análisis eminentemente práctico y metodológico sobre el diseño e implementación de un Plan de Igualdad en las empresas, dentro del marco normativo vigente, con casos prácticos y reales de acuerdo con los últimos pronunciamientos de nuestros Tribunales en esta materia.

El valor añadido que aporta estas Webinars consiste en facilitar a los asistentes los conocimientos necesarios para:

• elaborar y comunicar un Plan de Igualdad en su empresa, a través de todas sus fases (Diagnóstico, diseño y comunicación del Plan, Auditoria retributiva incluyendo la valoración de PT, registro REGCON, Seguimiento y Evaluación, y revisión de las medidas),
• concretas pautas para la correcta negociación con la parte social, a través de consejos prácticos a tener en cuenta durante esta fase (iniciativa, llamamiento en su caso a los sindicatos, etapas en la negociación, cuestiones prácticas, etc.), hasta su registro en el REGCON, así como
• la formación específica para la implementación de las medidas del plan, y su evaluación anual, garantizando no sólo la validez de esta norma interna (obligatoria para empresas de 50 o más empleados) sino también su aplicabilidad en el ámbito laboral ante posibles incumplimientos normativos de su contenido por parte de los empleados.

Objetivos:

Son tres los objetivos a alcanzar:

1.- Toma de conciencia por el asistente de la importancia y necesidad de que las empresas cuenten con Planes de Igualdad y de los beneficios que conlleva adicionalmente al mero cumplimiento de la norma (mejora imagen corporativa y del clima laboral, mejor posicionamiento en el mercado y ante contrataciones públicas, bonificaciones en seguridad social, etc.)

2.- La adquisición de conocimientos sobre la naturaleza de estas normas internas, y especialmente de los mecanismos para negociarlas e implantarlas de forma eficaz en la empresa.

3.- Al final del ciclo ponencia, se debe haber contestado a las siguientes cuestiones:

3.1: ¿Qué es un Plan de Igualdad?

3.2: ¿Tengo obligación legal de contar con un Plan de Igualdad?

3.3: ¿Qué elementos integran un Plan de Igualdad?

3.4: ¿Cómo se elaboran el Diagnóstico de igualdad y la auditoria retributiva?

3.5: ¿Cómo debo negociar e implementar esta norma en mi empresa para que tengan validez?

3.6: ¿Qué beneficios normativos conlleva tener un Plan de Igualdad?

Dirigido a:

• Abogado/as
• Graduado/as sociales
• Directore/as y técnicos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o gestión de personal
• Compliance officers

Datos de celebración:

• Sesión 1: martes, 2 de abril de 2024
• Sesión 2: miércoles, 3 de abril de 2024
• Sesión 3: jueves, 4 de abril de 2024

Todas ellas de  10 a 12 horas.

Valor añadido:

Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.