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Curso Actualidad de la jurisprudencia laboral 2024 (4 sesiones webinars)

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se encuentra en permanente cambio. Y, por ello, “estar al día” se ha convertido en un verdadero desafío profesional. Ante una realidad tan cambiante, deviene necesaria la continua actualización de los conocimientos. En respuesta a esta necesidad, en cada una de estas sesiones, debatiremos sobre las resoluciones judiciales que se han dictado en trimestre inmediatamente anterior y que presentan mayor interés y relevancia en el ámbito de las relaciones laborales.

Curso Actualidad de la jurisprudencia laboral 2024 (4 sesiones webinars)

Con un enfoque práctico y riguroso, se analizarán los principales criterios emanados de los diferentes órganos judiciales.

Primera sesión

  1. SAN 17-11-2023, el 7-9-2023. ¿Cuáles son las consecuencias para la empresa de incumplir el plan de igualdad?
  2. SSTS 14-12-2023, Rº 494/2021 y 25-1-2024, Rº 3361/2022. Requisitos de validez de un pacto de no concurrencia postcontractual.
  3. STS 19-12-2023, Rº 2568/2021. ¿Qué concretos conceptos deben incluirse en la retribución de las vacaciones?
  4. STS 11-1-2024, Rº 344/2021. Los empleados a distancia ¿tienen derecho a percibir el plus de transporte?
  5. STS 14-11-2023, Rº 312/2021. ¿La duración de los permisos retribuidos se condiciona al previo trabajo efectivo?
  6. SAN 25-1-2024. El nuevo permiso de cinco días por enfermedad, accidente u hospitalización ¿se computa por días naturales o por días laborables?
  7. SAN 7-2-2024. El nuevo permiso por fuerza mayor ¿tiene carácter remunerado o no remunerado?
  8. SAN 18-12-2023. Si ya no existe la obligación de entregar a la empresa una copia de los partes médicos, ¿hay obligación de informar a la empresa de una ausencia por incapacidad temporal?
  9. STS 29-1-2024, Rº 2748/2022. Movilidad funcional. Encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional ¿Cómo debe computarse el período de tiempo legalmente exigido para reclamar el ascenso?
  10. STJUE 18-1-2024. ¿Puede la empresa extinguir el contrato de trabajo con motivo del reconocimiento de una incapacidad permanente?
  11. STJUE 20-2-2024. ¿Cómo debe formalizarse la extinción de un contrato de duración determinada?
  12. STS 12-12-2023, Rº 5556/2022. Ante el despido sin causa de trabajadora embarazada, ¿se debe condenar a la empresa, en todo caso, al pago de una indemnización por daños morales?
  13. STS 21-12-2023, Rº 2900/2021. Identificación del convenio colectivo aplicable.
  14. STS 19-10-2023, Rº 183/2022. Ante un despido colectivo de hecho, ¿cómo se computa el plazo de caducidad de la acción por despido?
  15. SAN 5-2-2024, Rº 297/2023. Inadmisión de la prueba aportada en el acto del juicio en soporte papel.
  16. SAN CA 18-1-2024, Rº 167/2023. ¿Qué ha de entenderse por causa de fuerza mayor a efectos de exoneración del pago de cuotas de Seguridad Social?
  17. STS 22-11-2023, Rº 4199/2020. Jubilación parcial y contrato de relevo. El acceso a la jubilación parcial ¿supone la conversión de un contrato indefinido en un contrato temporal?
  18. STS (CA) 18-12-2023, Rº 3506/2022. Jubilación parcial y contrato de relevo. ¿Qué se entiende por equivalencia de bases de cotización entre el trabajador relevista y el relevado?
  19. STS 21-12-2023, Rº 3616/2022. Jubilación parcial y contrato de relevo. ¿Tienen derecho a la jubilación parcial los trabajadores fijos discontinuos?
  20. STS 11-1-2024, Rº 128/2021. Jubilación anticipada. ¿Qué debe entenderse por cónyuge a cargo a efectos del percibo de la pensión de jubilación anticipada?

Segunda sesión

  1. STS 12-3-2024, Rº 27/2022: ¿en qué supuestos y en qué condiciones puede la empresa imponer a sus trabajadores una determinada uniformidad?
  2. STSJ Cantabria 26-1-2024, Rº 867/2023: ¿cómo se computa el período de prueba?
  3. STSJ Madrid 14-5-2024, Rº 262/2024: ¿cuáles son los requisitos formales del contrato por circunstancias de la producción?
  4. STS 12-4-2024, Rº 342/2024: ¿qué consecuencias se derivan de la nulidad de un pacto de no concurrencia post-contractual?
  5. STS 5-3-2024, Rº 256/2021: ¿cuáles son los criterios de devengo de la retribución variable (bonus por objetivos)?
  6. STS 26-4-2024, Rº 3687/2022: ¿en qué supuestos puede neutralizarse una subida salarial a través del mecanismo de la absorción y compensación?
  7. SAN 6-5-2024: posibilidad de implantar unilateralmente por parte de la empresa un sistema de trabajo a distancia.
  8. STSJ Galicia 4-3-2024, Rº 5647/2023: alcance del derecho a la desconexión digital.
  9. STS 7-3-2014, Rº 69/2022: devengo de vacaciones anuales y trabajadores a tiempo parcial.
  10. STSJ Madrid 14-3-2024, Rº 824/2023: horas extraordinarias y requisitos de prueba.
  11. STS 20-3-2024, Rº 11/2022: solapamiento entre el descanso semanal y los días festivos.
  12. STS 14-3-2024, Rº 96/2022: plazo de preaviso ante un cambio en el régimen de trabajo a turnos
  13. STS 22-5-2024, Rº 1317/2023: derecho preferente al reingreso del excedente voluntario.
  14. STSJ Cataluña14-2-2024, Rº 6351/2023: deslinde entre el despido disciplinario por falta de asistencia y abandono voluntario del puesto de trabajo.
  15. STSJ País Vasco 23-4-2024, Rº 502/2024: indemnización adicional despido improcedente.
  16. STS 3-4-2024, Rº 2075/2023: ¿cuáles son las obligaciones formales en un despido objetivo?
  17. SAN 14-5-2024, núm. 54/2024: ¿qué extinciones son computables a efectos de un despido colectivo?
  18. STS 11-4-2024, Rº 258/2022: planes de igualdad, solicitud de registro y ausencia de resolución por parte de la Autoridad Laboral.
  19. Planes de igualdad y conformación de la comisión negociadora.
  20. STS 26-4-2024, Rº 4443/2022: ¿en qué momento se debe alegar la excepción de prescripción?
  21. STS 9-5-2024, Rº 3865/2021 ¿qué cotizaciones se computan en el RETA a efectos de prestaciones?
  22. STS 11-4-2024, Rº 197/2023: compatibilidad entre el trabajo y la pensión de incapacidad permanente.
  23. STS 7-5-2024, Rº 3503/2021: complemento de maternidad y fecha de efectos económicos.

Objetivos:

Análisis de las resoluciones judiciales más relevantes en materia laboral y de Seguridad Social, dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia.


Dirigido a:

  • Abogados laboralistas.
  • Graduados Sociales.
  • Asesores de empresas
  • Gestores administrativos
  • Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.

Datos de celebración:

  • Sesión 1: viernes, 15 de marzo de 2024
  • Sesión 2: viernes, 21 de junio de 2024
  • Sesión 3: viernes, 27 de septiembre de 2024
  • Sesión 4: viernes, 13 de diciembre de 2024

Todas ellas de  10 a 12 horas.


Valor añadido:

Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.

Área
Laboral
Modalidad
Webinar
Nivel
Intermedio
Precio
396 € (+21 % IVA)
Bonificable
No
Fecha
15 marzo 2024
Horario
De 10:00 a 12:00