Programa:
1.- La valoración del salario en especie y su repercusión en materia fiscal y de Seguridad Social
- El salario en especie: Una visión general.
- Servicio de transporte colectivo y fórmulas indirectas (cheques transporte, abono transporte, etc.).
- Comedor social y fórmulas indirectas (cheques restaurante, tarjetas restaurante, etc.).
- Servicio de guardería y cheques guardería.
- Seguro de responsabilidad civil y seguro de accidente laboral.
- Entrega de acciones.
- Servicios sociales y culturales del personal.
- Entrega de bienes y servicios de la empresa.
- Gastos de formación
- Utilización de vivienda.
- Utilización de vehículo.
- Plaza de garaje
- Gastos de gasolina
- Concesión de préstamos.
2.- Mecanismos de ajuste salarial:
- A) El acuerdo novatorio entre trabajador y empresario.
- B) La absorción y compensación salarial.
- C) La modificación del sistema de remuneración y de la cuantía salarial por decisión unilateral del empresario.
- D) La aprobación de un nuevo convenio colectivo con tablas salariales regresivas.
- E) El descuelgue de las condiciones salariales del convenio
3.- Análisis particularizado de deducciones especiales de la nómina:
- Devolución de préstamos y anticipos;
- Descuento por ausencias al trabajo;
- Descuento por ejercer el derecho a la huelga;
- Descuentos por compensación de deudas entre el empresario y el trabajador;
- Embargos salariales.
4.- La liquidación de haberes al término de la relación laboral:
- A) La liquidación de las pagas extraordinarias.
- B) La liquidación de las vacaciones devengadas y no disfrutadas:
- C) La indemnización por extinción de contratos de duración determinada.
- D) El finiquito: garantías y eficacia extintiva y liquidatoria.
5.- La indemnización por despido y los salarios de tramitación:
- A) Los parámetros de cálculo de la indemnización por despido:
- a) Diez reglas para determinar los días de indemnización;
- b) El salario regulador de la indemnización por despido;
- c) Errores excusables e inexcusables en el cálculo de la indemnización por despido y sus consecuencias prácticas.
- B) El tratamiento fiscal de la indemnización por despido.
- C) La repercusión de la indemnización por despido en la base de cotización a la Seguridad Social.
- D) Los salarios de tramitación.
6.- Supuestos especiales de cotización a la Seguridad Social:
- A) Cotización especial para los contratos para la formación y el aprendizaje.
- B) Cotización adicional en contratos de duración determinada.
- C) Cotización correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida
- D) Cotización por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- E) Particularidades en la cotización en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad.
- F) Cotización en caso de abono de salarios con carácter retroactivo.
- G) Cotización en los supuestos de alta sin percibo de remuneración.
- H) Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
- H) Cotización en la situación de huelga parcial.
7.- La colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social: el pago del subsidio por incapacidad temporal:
- A) La situación protegida a través del subsidio.
- B) Requisitos para causar el derecho al subsidio.
- C) La cuantía de la prestación.
- D) La dinámica del subsidio por incapacidad temporal.
- E) Gestión y pago de la prestación.
- F) Especial referencia a las recaídas y sus efectos.
- G) Control de la incapacidad temporal por parte de la empresa.
8.- El impacto del COVID en materia de nóminas
A través de una metodología eminentemente práctica, aprenderemos a identificar y a cuantificar el salario en especie y a determinar su concreta repercusión a efectos fiscales y de Seguridad Social.
Analizaremos los diferentes mecanismos para ajustar el coste laboral, de acuerdo a las últimas novedades legislativas y aprenderemos a calcular algunas deducciones de la nómina especialmente complejas.
Abordaremos el coste de la extinción del contrato y aprenderemos a calcular los diferentes devengos que integran un finiquito. Por último, nos centraremos en el análisis de supuestos especiales de cotización a la Seguridad Social.
Objetivo:
El objetivo de este seminario es doble: de un lado, se abordarán los aspectos más complejos y especiales de la nómina y de la cotización a la Seguridad Social. De otro, se analizará el coste derivado de la extinción del contrato de trabajo y aprenderemos a calcular con solvencia un finiquito.
Dirigido a:
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH
- Técnicos de Relaciones Laborales
- Gestores administrativos
- Graduados sociales
- Graduados en Relaciones Laborales y Empleo
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 4, 6 y 11 de julio de 2023
Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.