Te facilitamos los conocimientos necesarios para elaborar y comunicar un Protocolo de Prevención de Acoso en la empresa, a través de todas sus fases (diseño, negociación, en su caso, y comunicación del Protocolo, registro cuando fuera exigido legalmente), así como concretas pautas para su correcta implementación y gestión del canal interno de denuncias en esta materia de acuerdo con los parámetros y exigencias legales.
SESIÓN 1 (Sara Duro):
El Protocolo de acoso laboral, sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
SESIÓN 2 (Álvaro Rodríguez de la Calle)
Actuaciones inspectoras en materia de acoso:
SESIÓN 3 (Raúl Rojas):
Los canales internos de denuncia (Whistleblowing).
En esta formación se pretende ofrecer:
El valor añadido que aporta esta formación consiste en facilitar a los asistentes los conocimientos necesarios para elaborar y comunicar un Protocolo de Prevención de Acoso en la empresa, a través de todas sus fases (diseño, negociación, en su caso, y comunicación del Protocolo, registro cuando fuera exigido legalmente), así como concretas pautas para su correcta implementación y gestión del canal interno de denuncias en esta materia de acuerdo con los parámetros y exigencias legales.
Son tres los objetivos a alcanzar:
1.- Toma de conciencia por el asistente de la importancia y necesidad de que las empresas cuenten con Protocolos de prevención del acoso laboral, incluidos el sexual y/o por razón de sexo, así como frente a la discriminación laboral en la empresa y de los beneficios que conlleva adicionales al mero cumplimiento de la norma (reduce riesgo por sanciones y/o responsabilidad penal, mejora imagen corporativa y del clima laboral, favorece una cultura de compliance laboral en materia de igualdad y prevención del acoso, etc.).
2.- La adquisición de conocimientos sobre la naturaleza de estas normas internas, y especialmente de los mecanismos para negociarlas e implantarlas de forma eficaz en la empresa.
3.- Al final de la ponencia, se debe haber contestado a las siguientes cuestiones:
3.1: ¿Es obligatorio un protocolo de prevención del acoso en mi empresa?
3.2: ¿Qué controles debo implementar para la prevención y/o gestión del acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿Y en el ámbito digital?
3.3: ¿Cuál es el contenido mínimo del Protocolo de prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿Cómo debo negociarlos y con quién? ¿Tengo la obligación legal de registrarlo?
3.4: ¿Cómo puedo prevenir y gestionar el riesgo de incumplimientos normativos en esta materia? ¿Qué sanciones administrativas se pueden imponer ante estos incumplimientos?
3.5: ¿Cómo tengo que proceder en caso de una denuncia por un presunto caso de acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿Y por discriminación?
Sesiones celebradas los días 6, 10 y 20 de mayo de 2024
Duración de cada sesión: 2 horas
Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.