Nóminas avanzadas - 2ª edición (MADRID)

Objetivos:

El objetivo de este curso es doble:

• De un lado, se abordarán los aspectos más complejos y especiales de la nómina y de la cotización a la Seguridad Social.
• De otro, se analizará el coste derivado de la extinción del contrato de trabajo y aprenderemos a calcular con solvencia un finiquito.

Programa:

1. La valoración del salario en especie y su repercusión en materia fiscal y de Seguridad Social.
2. Mecanismos de ajuste salarial:
   1. El acuerdo novatorio entre trabajador y empresario.
   2. La absorción y compensación salarial.
   3. La modificación del sistema de remuneración y de la cuantía salarial por decisión unilateral del empresario.
   4. La aprobación de un nuevo convenio colectivo con tablas salariales regresivas.
   5. El descuelgue de las condiciones salariales del convenio.
3. Análisis particularizado de deducciones especiales de la nómina:
   1. Devolución de préstamos y anticipos;
   2. Descuento por ausencias al trabajo;
   3. Descuento por ejercer el derecho a la huelga;
   4. Descuentos por compensación de deudas entre el empresario y el trabajador;
   5. Embargos salariales.
4. La liquidación de haberes al término de la relación laboral:
   1. La liquidación de las pagas extraordinarias.
   2. La liquidación de las vacaciones devengadas y no disfrutadas:
      1. La concreción del número de días de vacaciones pendientes de liquidación;
      2. La naturaleza jurídica de la compensación económica de las vacaciones devengadas y no disfrutadas;
      3. La cuantificación de la compensación económica por vacaciones devengadas y no disfrutadas;
      4. La controvertida deducción, en la liquidación de haberes, de las vacaciones disfrutadas de más.
   3. La indemnización por extinción de contratos de duración determinada.
   4. El finiquito:
      1. Concepto;
      2. Forma y contenido;
      3. Garantías legales;
      4. Efectos jurídicos.
   5. La indemnización por despido.
      1. Los parámetros de cálculo de la indemnización por despido:
         1. Diez reglas para determinar los días de indemnización;
         2. El salario regulador de la indemnización por despido.
      2. El tratamiento fiscal de la indemnización por despido.
      3. La repercusión de la indemnización por despido en la base de cotización a la Seguridad Social.
   6. Supuestos especiales de cotización a la Seguridad Social:
      1. Cotización especial para los contratos para la formación y el aprendizaje.
      2. Cotización correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida.
      3. Cotización por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
      4. Particularidades en la cotización en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad.
      5. Cotización en caso de abono de salarios con carácter retroactivo.
      6. Cotización en los supuestos de alta sin percibo de remuneración.
      7. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
      8. Cotización en la situación de huelga parcial.
   7. Bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social.
   8. La colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social: el pago del subsidio por incapacidad temporal:
      1. La situación protegida a través del subsidio.
      2. Requisitos para causar el derecho al subsidio.
      3. La cuantía de la prestación.
      4. La dinámica del subsidio por incapacidad temporal.
      5. Gestión y pago de la prestación.
      6. Especial referencia a las recaídas y sus efectos.
      7. Control de la incapacidad temporal por parte de la empresa.

Datos de celebración:

• Martes, 1 de octubre de 2019, de 9 a 14 horas.
• Sala de formación “Lefebvre”. C/ Monasterios de Suso y Yuso, 34. Madrid

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Si te interesa podemos impartir este curso en tu empresa o adaptarlo para ajustarnos exactamente a las necesidades de tu plantilla.

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• Tel.: 91 210 80 10
• formacion.fl@lefebvre.es