El presente seminario permitirá a los asistentes analizar, desde un punto de vista práctico, la valoración de los puestos de trabajo como instrumento de aplicación del principio de transparencia retributiva para cumplir con las obligaciones del RD 902/2020 en materia de igualdad retributiva, así como el procedimiento y la herramienta de valoración de puestos de trabajo publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad.
1.1. Delimitación conceptual
1.2. Metodologías de valoración de puestos de trabajo:
1.3. Clasificación y mapa de puestos.
1.4. La agrupación de puestos de igual valor en la empresa.
2.1. La valoración de puestos de trabajo como instrumento de aplicación del principio de transparencia retributiva.
2.2 El concepto de trabajo de igual valor.
2.3. El principio de igualdad retributiva y su relación con el concepto de trabajo de igual valor y el proceso de valoración de puestos de trabajo.
2.4. Los criterios para la correcta valoración de los puestos de trabajo.
2.4. Relación de la valoración de puestos con el resto de instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva: los registros retributivos, el derecho de información de las personas trabajadoras y la auditoría retributiva.
2.4. La valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.
2.5. La disposición final primera del RD 902/2020 y la Orden ministerial por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de puestos de trabajo previsto en el RD 902/2020.
3.1. El procedimiento de valoración de puestos de trabajo:
3.2. La herramienta de valoración de puestos de trabajo
El presente seminario permitirá a los asistentes conocer el procedimiento y la herramienta de valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad para cumplir con las obligaciones del RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Profesionales de Recursos Humanos y Gestión de Personas, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales con responsabilidades en materia retributiva relacionada con la igualdad de género en el ámbito de la empresa.
Datos de celebración:
Todas ellas de 10 a 12 horas.
Valor añadido:
Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.
