¿Sabes que todas las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva? ¿Sabes que la auditoría retributiva tiene por objeto analizar el sistema retributivo de la empresa para dar cumplimiento a los principios de igualdad retributiva entre hombres y mujeres? ¿Sabes que el diagnóstico de la situación retributiva debe facilitar la identificación y vías corrección de los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en materia de igualdad retributiva? Asistiendo a este curso conocerás las respuestas a todas estas cuestiones.
El asistente al curso conocerá el marco normativo que regula la obligación empresarial de incorporar al plan de igualdad una auditoria retributiva, la extensión práctica de la citada obligación, los contenidos que debe incorporar y su culminación con la elaboración del diagnóstico retributivo que tendrá como resultado el diseño de un plan de acción destinado evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes en materia de igualdad retributiva.
Diseñar el plan de acción para la corrección de las desigualdades retributivas detectadas a partir de las conclusiones del informe de diagnóstico retributivo.
Profesionales que desarrollen su actividad en el área laboral de despachos profesionales, o en departamentos de Administración de RR.HH., Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios de empresas, que de forma directa o indirectamente tengan contacto con los procesos vinculados a las obligaciones legales en materia de igualdad retributiva y brecha salarial de género.
Datos de celebración:
Todas ellas de 10 a 12 horas
Valor añadido:
Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.
