Cómo llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo Temporal

¿Quieres entender los mecanismos de ajuste temporal de actividad que contempla la legislación laboral española? ¿Cuál es el procedimiento que una empresa debe seguir para completar un expediente de regulación de empleo temporal? ¿Quieres conocer las medidas adoptadas por el gobierno en materia de suspensión temporal de contratos y de reducción temporal de la jornada para dar respuesta a la crisis ocasionada por el Covid-19? Actualizado a 1 de septiembre de 2020.

Cómo llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo Temporal

Actualizado a 1 de septiembre de 2020

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo al que pueden acogerse aquellas empresas que, de forma coyuntural, quieran reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de todos o parte de sus trabajadores con el fin de garantizar la continuidad de la empresa.

En este curso te proporcionaremos, desde un punto de vista eminentemente práctico, los conocimientos necesarios que te permitirán entender el procedimiento y los pasos que debe seguir una empresa para llevar a cabo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), así como los efectos que su puesta en marcha desencadena.

En este curso abordaremos las siguientes cuestiones:

  • Cuándo concurren las causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor que justifican la puesta en marcha de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
  • El procedimiento y pasos que la empresa debe dar para completar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas ETOP o por fuerza mayor.
  • El papel y competencias de la autoridad laboral en el ERTE, así como el papel y atribuciones de la representación de los trabajadores en el mismo.
  • Los efectos del Expediente de Regulación Temporal de Empleo en materia de cotización a la Seguridad Social y de prestaciones por desempleo.
  • Las medidas tomadas por el gobierno para hacer frente al impacto del Covid-19 en materia de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad y sus efectos legales sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.

Completar este curso proporcionará al alumno los conocimientos necesarios para poder llevar a cabo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, reconociendo cuando concurren las causas que pueden desencadenar su aplicación, identificando a todos los intervinientes , observando todos los requisitos previstos legalmente y respetando los plazos.


Dirigido a:

Personal de los departamentos de recursos humanos y relaciones laborales, profesionales, asesores, consultores y gestores de empresas en el ámbito jurídico laboral, así como todos aquellos interesados en conocer en profundidad los mecanismos de ajuste temporal de actividad que contempla la legislación laboral española y las últimas novedades que se han producido en este ámbito para mitigar el impacto del Covid-19.


Autor del curso:

Alejandro García Gutiérrez

  • Consultor experto en Nóminas y Formador.
  • Payroll expert en Payfit España

Profesional con 20 años de experiencia en el ámbito de la Administración de Personal y Gestión de Nóminas, con una dilatada trayectoria en empresas de los más diversos sectores (energía, construcción, ocio, hotelería y consultoría), gestionando la nómina de plantillas de gran tamaño, y actuando en entornos de alta complejidad. Desde el año 2014 ha impartido más de 100 cursos y seminarios sobre el Sistema de Liquidación Directa.


Duración:

  • La carga de trabajo del curso se estima en: 4 horas.
  • Plazo para la realización del curso: 1 mes desde el inicio de la convocatoria.

Objetivos:

La realización de este curso proporcionará al alumno un conjunto de conocimientos que le permitirán:

  • Reconocer en qué situaciones concurren las causas económicas, técnicas, organizativas, productivas y de fuerza mayor que permiten a la empresa iniciar el proceso de suspensión temporal de la actividad.
  • Saber las diferencias entre un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por suspensión de contrato o de reducción de jornada.
  • Conocer el procedimiento para realizar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por fuerza mayor, identificando a todos los actores que participan en el proceso, conociendo sus atribuciones, observando todos los requisitos formales y los plazos legalmente previstos.
  • Conocer el procedimiento para realizar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas ETOP, identificando a todos los actores que participan en el proceso, conociendo sus atribuciones, observando todos los requisitos formales y los plazos legalmente previstos.

Identificar los efectos prácticos que la puesta en marcha de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo tiene sobre las nóminas de los empleados afectados, la cotización a la Seguridad Social y la percepción de las prestaciones por desempleo.


Programa:

  1. Expediente de Regulación de Empleo Temporal
    • Cuestiones generales
  2. Expediente de regulación de empleo temporal por fuerza mayor
    • La fuerza mayor
    • La fuerza mayor a consecuencia del Covid-19
    • Procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada por fuerza mayor
    • Solicitud de la empresa a la Autoridad Laboral competente
    • Comunicación a los representantes de los trabajadores
    • Resolución de la autoridad laboral
    • Notificación de la empresa
    • Consecuencias del ERTE por fuerza mayor
    • Diferencias entre un ERTE por fuerza mayor y un ERTE por fuerza mayor a causa del Covid-19
  3. Expediente de regulación de empleo temporal por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas”
    • Las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
    • Comunicación a los representantes de los trabajadores
    • Comunicación de inicio del procedimiento a la autoridad laboral competente
    • Periodo de Consultas
    • Comunicación a los representantes de los trabajadores y la autoridad laboral
    • Consecuencias del ERTE por causas ETOP
  4. Capítulo recapitulativo
    • Casos prácticos
    • Infografía
    • Preguntas y respuestas sobre el ERTE

Metodología:

  • Este curso se realiza mediante la modalidad e-learning, a través de nuestra sencilla plataforma de aprendizaje.
  • La carga lectiva del curso es de 4 horas.
  • El plazo para la realización del curso es de 1 mes, desde el momento del inicio de la convocatoria (según calendario de la convocatoria). El estudio se planificará por el propio alumno durante el periodo de duración de la matrícula, quien podrá libremente establecer su ritmo de estudio.
  • Con independencia de ello, el alumno podrá recurrir al tutor para cualquier consulta relacionada con el curso y sus contenidos, así como para que le ayude en la confección de un plan de trabajo y realización de las actividades de evaluación del curso.
  • Convocatorias mensuales.

Evaluación:

  • Para superar el curso debes completar el estudio de todos los materiales interactivos y, posteriormente, superar el ejercicio de evaluación, todo ello dentro del plazo de realización del curso.
  • El ejercicio de evaluación consiste en 10 preguntas de opción múltiple (tipo test) en las que una sola de las opciones es correcta.
  • Para superar el ejercicio deberás obtener una calificación superior a 7,5 puntos. Dispondrás de 5 intentos para realizarlo.
  • Cuando superes el ejercicio de evaluación podrás descargarte el certificado de superación del curso.

Tutorías:

  • Durante el plazo de desarrollo del curso podrás consultar a tu tutor cualquier duda que tengas sobre los temas objeto de estudio, a través de la mensajería de la plataforma.
  • El tutor realizará el seguimiento de la evolución de tu aprendizaje y te indicará los refuerzos que fueran necesarios para que cumplas los objetivos del curso.

Materiales:

Los materiales del curso se componen de:

  • Manual del alumno: En él se te facilita información sobre el funcionamiento de la plataforma y sus herramientas, así  una orientación clara sobre los aspectos generales y administrativos del curso (por ejemplo, cómo contactar con el tutor o cómo debes debe enviar los ejercicios de evaluación)
  • Guía didáctica: la finalidad de este documento es orientarte sobre lo que se pretende obtener con el estudio de los diferentes temas del curso y cuál es la mejor manera de enfocar tu estudio.
  • Contenidos de los temas: Elaborados por un experto en la materia, con un carácter marcadamente práctico y con numerosos recursos prácticos para facilitar su comprensión.
  • Los contenidos del curso son interactivos y favorecen el aprendizaje mediante la continua participación en los mismos de quien cursa esta formación, por ejemplo mediante preguntas de autoevaluación incluidas a lo largo de los materiales, accesos a normativa, jurisprudencia y doctrina, consideraciones, realizadas por el autor, recuerdas, etc.
  • Ejercicio de evaluación: que será corregido automáticamente por la plataforma y revisados por tu tutor, quien te informará de los aspectos a reforzar en tu aprendizaje, si los hubiera.

Cuando finalices correctamente esta formación podrás descargarte un certificado de realización del curso.

Área
Laboral
Modalidad
Elearning
Nivel
Intermedio
Precio
100 € (+21 % IVA)
Bonificable
Sí 
Fecha
Del 1 febrero 2021 al 1 marzo 2021
Duración
4