| ESG, Laboral |
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PRESENTACIÓN |
Programa:
WEBINAR 1 (Sara Duro): El Protocolo de acoso laboral, sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
WEBINAR 2 (Álvaro Rodríguez de la Calle) Actuaciones inspectoras en materia de acoso:
WEBINAR 3 (Raúl Rojas): Los canales internos de denuncia (Whistleblowing).
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CONTENIDOS |
En esta formación se pretende ofrecer:
El valor añadido que aporta esta formación consiste en facilitar a los asistentes los conocimientos necesarios para elaborar y comunicar un Protocolo de Prevención de Acoso en la empresa, a través de todas sus fases (diseño, negociación, en su caso, y comunicación del Protocolo, registro cuando fuera exigido legalmente), así como concretas pautas para su correcta implementación y gestión del canal interno de denuncias en esta materia de acuerdo con los parámetros y exigencias legales. Objetivos:Son tres los objetivos a alcanzar: 1.- Toma de conciencia por el asistente de la importancia y necesidad de que las empresas cuenten con Protocolos de prevención del acoso laboral, incluidos el sexual y/o por razón de sexo, así como frente a la discriminación laboral en la empresa y de los beneficios que conlleva adicionales al mero cumplimiento de la norma (reduce riesgo por sanciones y/o responsabilidad penal, mejora imagen corporativa y del clima laboral, favorece una cultura de compliance laboral en materia de igualdad y prevención del acoso, etc.). 2.- La adquisición de conocimientos sobre la naturaleza de estas normas internas, y especialmente de los mecanismos para negociarlas e implantarlas de forma eficaz en la empresa. 3.- Al final de la ponencia, se debe haber contestado a las siguientes cuestiones: 3.1: ¿Es obligatorio un protocolo de prevención del acoso en mi empresa? 3.2: ¿Qué controles debo implementar para la prevención y/o gestión del acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿Y en el ámbito digital? 3.3: ¿Cuál es el contenido mínimo del Protocolo de prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿Cómo debo negociarlos y con quién? ¿Tengo la obligación legal de registrarlo? 3.4: ¿Cómo puedo prevenir y gestionar el riesgo de incumplimientos normativos en esta materia? ¿Qué sanciones administrativas se pueden imponer ante estos incumplimientos? 3.5: ¿Cómo tengo que proceder en caso de una denuncia por un presunto caso de acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿Y por discriminación? Dirigido a:
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MÁS INFORMACIÓN |
Datos de celebración:
Todas ellas de 10 a 12 horas. Valor añadido: Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma. |