| ESG, Laboral |
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PRESENTACIÓN |
Programa:
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CONTENIDOS |
En estas sesiones conocerás el marco normativo que regula la obligación empresarial de incorporar al plan de igualdad una auditoria retributiva, la extensión práctica de la citada obligación, los contenidos que debe incorporar y su culminación con la elaboración del diagnóstico retributivo que tendrá como resultado el diseño de un plan de acción destinado evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes en materia de igualdad retributiva. Objetivos:
Diseñar el plan de acción para la corrección de las desigualdades retributivas detectadas a partir de las conclusiones del informe de diagnóstico retributivo. Dirigido a:Profesionales que desarrollen su actividad en el área laboral de despachos profesionales, o en departamentos de Administración de RR.HH., Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios de empresas, que de forma directa o indirectamente tengan contacto con los procesos vinculados a las obligaciones legales en materia de igualdad retributiva y brecha salarial de género. |
MÁS INFORMACIÓN |
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 9 y 10 de octubre de 2023 Duración de cada sesión: 2 horas Valor añadido:Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma. |