Visor de Cursos

I.- LAS DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL:

1.-Los tipos de contrato según su duración:

1. A) Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.
2. B) Los contratos de trabajo de duración determinada:

• El contrato por circunstancias de la producción.
• El contrato por sustitución.

• El contrato de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.

1. C) Los contratos formativos:

• El contrato para la obtención de la práctica profesional.
• El contrato para la formación en alternancia.

1. D) El contrato de relevo ante la reforma de la jubilación parcial y las últimas sentencias del Tribunal Supremo.

2.- Los tipos de contrato según su jornada: El contrato a tiempo parcial.

II.- LAS PRESUNCIONES EN FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. ESPECIAL REFERENCIA A LA CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.

III.- LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL. EL ACTUAL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO.

IV.- PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO

1.- El período de prueba tras el RD-Ley 16/2013

2.- El pacto de no concurrencia post-contractual

3.- El pacto de permanencia en la empresa

4.- El pacto de plena dedicación

V.- FORMALIDADES ADICIONALES A LA SUSCRIPCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO:

1.- El derecho de información de los representantes de los trabajadores

2.- La Comunicación a la Oficina de Empleo.

VI.- CONTINGENCIAS DERIVADAS DE LA TRASGRESIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE MODALIDADES CONTRACTUALES

A través de una metodología eminentemente práctica se pretende proporcionar a los asistentes un conocimiento pormenorizado de las modalidades contractuales vigentes más adecuadas a las necesidades empresariales y sus correspondientes bonificaciones e incentivos.

En este seminario analizaremos el régimen jurídico de las diferentes modalidades de contratación laboral y, además, abordaremos: a) el actual programa de fomento del empleo; b) las medidas legalmente previstas para incentivar el empleo indefinido; c) los pactos típicos del contrato de trabajo; y d) las contingencias derivadas del incumplimiento de las normativa sobre modalidades contractuales.

• Abogados laboralistas.
• Graduados Sociales.
• Asesores de empresas
• Gestores administrativos
• Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH

Sesiones celebradas los días 30 de enero, 1 y 3 de febrero de 2023

Duración de cada sesión: 2 horas

Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.