| Laboral |
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PRESENTACIÓN |
Programa:
9:00h. Recepción de asistentes.
9:30h. Bienvenida.
Contratos fijos discontinuos. Contratos por circunstancias de la producción y por sustitución. Reglas en favor del carácter indefinido y referencias al sector público.
Planes de Igualdad: implantación práctica – pros y contras. La nueva Ley de Igualdad. Contrataciones en empleo doméstico, en sector de conocimiento y en sector artístico.
Contratas y subcontratas. ETTs. Aspectos laborales del Concurso y ERTEs y mecanismo RED.
Trabajo público: ley para la reducción de la temporalidad. Los procesos de estabilización. La última Jurisprudencia nacional y de la UE.
Últimas innovaciones en la LISOS. Potenciación de las facultades inspectoras. Actas automatizadas. Cuestiones de examen prioritario (jornada parcial, falsos autónomos, etc.). Plataformas digitales. «Conversión» de modalidades contractuales.
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CONTENIDOS |
Durante las sesiones se tratarán cuestiones clave de la contratación laboral y las distintas modalidades, la dinámica de las relaciones laborales, las novedades en materia de igualdad y relaciones especiales, la innovación y transformación cultural en las organizaciones, los convenios colectivos y el empleo público, así como aspectos de Seguridad Social, extranjería e Inspección de Trabajo, entre otras. Las claves del Congreso:La enorme relevancia de las innovaciones introducidas mediante el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 diciembre (sobre Reforma Laboral, Estabilidad en el Empleo y Transformación del Mercado de Trabajo) justifica que el laboralismo lo identifique como “La Reforma Laboral” de la presente etapa. Sin embargo, basta una mención de otras normas para constatar que estamos ante una transformación mucho más amplia. En ese sentido, es pertinente aludir a la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, sobre sostenibilidad del sistema de pensiones; la LO 3/2022, de 31 de marzo, sobre Formación Profesional; la Ley 15/2022, de 12 julio, Integral para la Igualdad de Trato y no Discriminación; la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, reformando la Ley Concursal; la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, sobre Ciencia, Tecnología e Innovación; o la LO 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. A esa respetable lista cabe añadir la incidencia de otras normas de urgencia, además de la citada: RDL 5/2022, de 22 marzo, sobre relación laboral especial en actividades artísticas; RDL 13/2022, actualizando la Seguridad Social en el RETA; RDL 16/2022 de 6 septiembre sobre trabajo al servicio del hogar. El Congreso Laboral 2022 de Lefebvre, como es obligado, se centra en el examen de todas esas cuestiones, la mayoría de las cuales aparece precisada de criterios interpretativos adicionales, de una exposición clara y experta, rigurosa pero amena, sintética y abierta a la participación. |
MÁS INFORMACIÓN |
Datos de celebración:
Auditorio Lefebvre C/ Monasterios de Suso y Yuso 34 28049 Madrid (Aforo limitado) |