Visor de Cursos

1. Aplicar y entender la igualdad

• Sesgos inconscientes
• Comunicación inclusiva o neutra: Lenguaje no sexista
• Tipología del acoso/ciberacoso/canal de denuncias

2. Igualdad de género & igualdad retributiva

• Transparencia retributiva: Registro retributivo
• Evaluación de puestos de trabajo con perspectiva de genero

3. Caso práctico de un plan de igualdad (en la resolución se usa la herramienta centinela)

• Negociación de un plan de igualdad y su problemática.
• Registro retributivo / salarial
• Diagnóstico de igualdad
• Medidas de igualdad
• Ámbitos del Plan de igualdad y su Registro en el REGCON
• Seguimiento, evaluación y revisión de medidas y de la auditoria retributiva con perspectiva de género.

• Transmitir conocimientos suficientes para gestionar y optimizar la igualdad en el ámbito laboral.
• Trasferir conocimientos técnicos que permitan diseñar, elaborar e implementar un plan de igualdad en las organizaciones empresariales.

El asistente a esta sesión adquirirá una visión global en materia de igualdad que permite poderla gestionar adecuadamente en el ámbito laboral y así poder afrontar con éxito la elaboración y negociación de un plan de igualdad, focalizado en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres con un lenguaje inclusivo en las diferentes materias laborales.

• Responsables del área de personal/rrhh y directivos/mandos intermedios (empresas, asociaciones y fundaciones)
• Miembros/representantes de la comisión permanente de igualdad
• Comités de empresa/sindicatos/delegados de personal
• Consultores de planes de igualdad
• Agentes de igualdad

• Sesión 1: martes, 11 de mayo de 2021
• Sesión 2: miércoles, 12 de mayo de 2021
• Sesión 3: jueves, 13 de mayo de 2021

Todas ellas de  10 a 12 horas

Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.