La transformación digital y sus efectos en la sociedad en general, y en el ámbito laboral en particular, están cambiando radicalmente los contenidos y las formas de organizar el trabajo, afectando a la estructura de ocupaciones en el mercado laboral.
Con ocasión de la pandemia originada por el COVID19 que dio lugar a la declaración del Estado de Alarma el pasado mes de marzo (Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo) conllevó la suspensión de la actividad no esencial en España, abriendo un escenario inédito en la historia reciente del país, con importantes consecuencias laborales, y propiciando a su vez una exponencial expansión del teletrabajo en nuestro país.
Con el objetivo de contar con un nuevo marco normativo actualizado y completo sobre teletrabajo, y para intentar dar respuestas a las necesidades de empresas y trabajadores, el pasado 23 de septiembre se publicó el RDL 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a Distancia (RDL 28/2020), consagrando los principios de voluntariedad y reversibilidad en el trabajo a distancia.
Entre otros derechos se regula el principio de igualdad de trato en las condiciones profesionales, en especial la retribución incluida la compensación de gastos, la promoción y la formación profesional, el ejercicio de derechos colectivos, los tiempos máximos de trabajo y los tiempos mínimos de descanso, la igualdad de oportunidades en el territorio, la distribución flexible del tiempo de trabajo, así como los aspectos preventivos relacionados básicamente con la fatiga física y mental, el uso de pantallas de visualización de datos y los riesgos de aislamiento, regulación que supera ampliamente la que contenía el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.
Dirigido a:
- Abogados
- Graduados sociales
- Directores y técnicos de Recursos Humanos o gestión de personal
- Compliance officers
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Ponente: Raúl Rojas
Cuándo: Curso sin convocatorias disponibles
Precio: 90 € + 21 % IVA
Puntos: 9