Actualidad para RRHH

Una solución práctica a todas las cuestiones relacionadas con la flexibilidad, tanto en materia salarial como de tiempos de trabajo y la conciliación de la vida personal con la laboral.

Actualidad para RRHH

Te mostramos cómo  implantar un plan de retribución flexible en la empresa y analizaremos el impacto el impacto de sustituir el salario dinerario por la entrega de determinados bienes y servicios (seguros de vida, cheques restaurante, cheques guardería, etc).

Asimismo la gestión flexible del tiempo de trabajo se ha convertido en una de las principales demandas empresariales, al objeto de adecuar su distribución a los momentos de mayor actividad, aspecto que abordaremos en el segundo tema de este curso.

Para finalizar, te mostramos un análisis actualizado y completo de las medidas laborales que permiten al trabajador conciliar sus intereses personales y familiares con la prestación de trabajo por cuenta ajena, todo ello de acuerdo a lo dispuesto en el RD 6/2019.


Dirigido a:

  • Directores y personal de RR.HH.
  • Responsables de departamentos de administración y personal.
  • Asesores laborales..

Autores del curso:

Los temas 1 y 2 has sido desarrollados por Cristina Aragón Gómez, profesora de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Nacional de Educación a Distancia.

El tema 3 ha sido desarrollado por Ana de la Puebla Pinilla, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Madrid y Luis Gordo González, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Madrid.


Duración:

  • La carga de trabajo del curso se estima en: 30 horas.
  • Plazo para la realización del curso: 1 mes desde el inicio de la convocatoria.

Objetivo:

Respecto a la retribución flexible: 

  • Delimitar el salario en especie y conocer sus límites.
  • Definir los planes de retribución flexible o retribución a la carta.
  • Aprender a diseñar e implantar un plan de retribución flexible en la empresa.
  • Relacionar los diferentes bienes o servicios que suelen integrar este tipo de planes.
  • Analizar el impacto fiscal y en materia de Seguridad Social que conlleva la sustitución de retribuciones dinerarias por rendimientos del trabajo en especie.

Respecto a la gestión flexible del tiempo de trabajo: 

  • Analizar con detalle el -cada vez más difuso- concepto “tiempo de trabajo”.
  • Conocer los criterios de ordenación de la jornada y el derecho al descanso.
  • Comprender los mecanismos de gestión flexible del tiempo de trabajo tanto en su vertiente cuantitativa como cualitativa (horas extraordinarias, horas complementarias, distribución irregular de la jornada, teletrabajo, etc.). 

Respecto a la conciliación de la vida personal y laboral: 

  • Conocer todos los permisos retribuidos vinculados con la conciliación de la vida familiar y personal con el trabajo.
  • Estudiar los distintos supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos y/o de familiares.
  • Examinar todas las causas de suspensión del contrato por circunstancias vinculadas con la maternidad, con el cuidado de hijo y/ de familiares.
  • Conocer la protección de que disfrutan los trabajadores/as que ejercen sus derechos de conciliación.
  • Interpretar el alcance de los derechos de conciliación a la luz de los pronunciamientos judiciales más relevantes.
  • Identificar los principales problemas prácticos que los derechos de conciliación plantean.

Programa:

Tema 1: retribución flexible 

  • Cuestiones previas en materia salarial
    • La estructura del salario
    • El salario en especie
  • Los planes de retribución flexible o retribución a la carta
    • ¿En qué consiste un sistema de retribución flexible?
    • La implantación del plan y sus implicaciones
  • Análisis particularizado de los productos que suelen integrar un plan de retribución flexible
    • Servicio de transporte colectivo y tickets transporte
    • Comedor social y fórmulas indirectas de prestación del servicio
    • Servicio de guardería
    • Seguros colectivos
    • Entrega de acciones
    • Entrega de stock options
    • Utilización de vivienda
    • Utilización de vehículo
    • Utilización de plazas de aparcamiento
    • Entrega de cheques gasolina
    • Préstamos con un tipo inferior al interés legal del dinero
    • Aportaciones al plan de pensiones
    • Formación del trabajador
    • Entrega de bienes y servicios de la empresa
  • Impacto en el salario del trabajador
    • Casos prácticos. Cuantificación del impacto de adhesión al plan de retribución flexible

Tema 2: gestión flexible del tiempo de trabajo 

    • La jornada de trabajo
      • Tiempo de trabajo y tiempo de descanso
      • La jornada ordinaria y sus límites
      • La distribución del tiempo de trabajo
      • El derecho al descanso
    • Mecanismos de gestión del tiempo de trabajo de alcance cuantitativo
      • Las horas extraordinarias
      • Las horas complementarias de los trabajadores a tiempo parcial
      • La reducción de jornada en interés de la empresa
    • Mecanismos de gestión del tiempo de trabajo de alcance cualitativo
      • La distribución irregular de la jornada
      • La acumulación del descanso semanal
      • La disponibilidad horaria
      • El teletrabajo
      • La adaptación de la jornada de trabajo por necesidades de conciliación
    • Vías de modificación del tiempo de trabajo previamente establecido
      • La modificación del tiempo de trabajo por convenio colectivo
      • La modificación del tiempo de trabajo vía descuelgue
      • La modificación del tiempo de trabajo por acuerdo individual
      • La modificación del tiempo de trabajo por decisión unilateral del empresario 

Tema 3: conciliación de la vida personal y laboral 

    • Permisos retribuidos vinculados con la conciliación.
      • Análisis de los diferentes permisos retribuidos.
    • Suspensión del contrato de trabajo por causas vinculadas con la conciliación.
      • Suspensión del contrato por maternidad.
      • Suspensión del contrato por paternidad.
      • Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia.
      • Suspensión del contrato por violencia de género.
      • Excedencias para permitir la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
    • Adaptaciones en la jornada de trabajo para permitir la conciliación de la vida laboral y familiar.
      • El derecho a adaptar la jornada de trabajo.
      • Supuestos de reducción de jornada.
    • Protección de los trabajadores durante el ejercicio de sus derechos de conciliación.
      • Protección frente a decisiones empresariales perjudiciales.
      • Derechos de conciliación y retribución.
      • Protección frente al despido.

Metodología:

  • Este curso se realiza mediante la modalidad e-learning, a través de nuestra sencilla plataforma de aprendizaje.
  • La carga lectiva del curso es de 30 horas.
  • El plazo para la realización del curso es de 1 mes, desde el momento del inicio de la convocatoria (según calendario de la convocatoria). El estudio se planificará por el propio alumno durante el periodo de duración de la matrícula, quien podrá libremente establecer su ritmo de estudio.
  • Con independencia de ello, el alumno podrá recurrir al tutor para cualquier consulta relacionada con el curso y sus contenidos, así como para que le ayude en la confección de un plan de trabajo y realización de las actividades de evaluación del curso.
  • Convocatorias mensuales.

Evaluación:

  • Para superar el curso debes completar el estudio de todos los materiales interactivos y, posteriormente, superar el ejercicio de evaluación, todo ello dentro del plazo de realización del curso.
  • El ejercicio de evaluación consiste en 10 preguntas de opción múltiple (tipo test) en las que una sola de las opciones es correcta.
  • Para superar el ejercicio deberás obtener una calificación superior a 7,5 puntos. Dispondrás de 5 intentos para realizarlo.
  • Cuando superes el ejercicio de evaluación podrás descargarte el certificado de superación del curso.

Tutorías:

  • Durante el plazo de desarrollo del curso podrás consultar a tu tutor cualquier duda que tengas sobre los temas objeto de estudio, a través de la mensajería de la plataforma.
  • El tutor realizará el seguimiento de la evolución de tu aprendizaje y te indicará los refuerzos que fueran necesarios para que cumplas los objetivos del curso.

Materiales:

Los materiales del curso se componen de:

  • Manual del alumno: En él se te facilita información sobre el funcionamiento de la plataforma y sus herramientas, así  una orientación clara sobre los aspectos generales y administrativos del curso (por ejemplo, cómo contactar con el tutor o cómo debes debe enviar los ejercicios de evaluación)
  • Guía didáctica: la finalidad de este documento es orientarte sobre lo que se pretende obtener con el estudio de los diferentes temas del curso y cuál es la mejor manera de enfocar tu estudio.
  • Contenidos de los temas: Elaborados por un experto en la materia, con un carácter marcadamente práctico y con numerosos recursos prácticos para facilitar su comprensión.
  • Los contenidos del curso son interactivos y favorecen el aprendizaje mediante la continua participación en los mismos de quien cursa esta formación, por ejemplo mediante preguntas de autoevaluación incluidas a lo largo de los materiales, accesos a normativa, jurisprudencia y doctrina, consideraciones, realizadas por el autor, recuerdas, etc.
  • Ejercicio de evaluación: que será corregido automáticamente por la plataforma y revisados por tu tutor, quien te informará de los aspectos a reforzar en tu aprendizaje, si los hubiera.

Cuando finalices correctamente esta formación podrás descargarte un certificado de realización del curso.