Programa:
- ¿En qué consiste un sistema de retribución flexible?
- ¿Qué caracteriza un plan de retribución flexible?
- ¿Qué ventajas tiene un plan de retribución flexible para la empresa?
- ¿Qué beneficios tiene un plan de retribución flexible para el trabajador?
- ¿Quién debe asumir el coste de la adquisición de estos bienes o servicios?
- ¿Cuál es la fuente de fijación de un plan de retribución flexible?
- Esos bienes o servicios ofertados por la empresa ¿qué naturaleza tendrían?
- ¿Qué importe de la retribución del empleado puede destinarse al sistema de retribución flexible?
- ¿Qué implicaciones laborales y en materia de Seguridad Social tiene la implantación de un sistema de retribución flexible?
- ¿Y cuáles son las implicaciones de un sistema de retribución flexible en materia de Seguridad Social?
- ¿Puedo implantar un plan de retribución flexible que alcance a todos los empleados, incluso a aquellos que únicamente cobran el salario previsto en convenio?
- ¿Qué impacto tiene la adhesión a un plan de retribución flexible en el salario del trabajador? Análisis particularizado de los productos que suelen integrar un plan de retribución flexible:
- Servicio de transporte colectivo y tickets de transporte
- Comedor social y fórmulas indirectas de prestación del servicio (cheques restaurante).
- Servicio de guardería y cheques guardería.
- Seguros colectivos (seguro de salud, seguro de accidentes, seguro de responsabilidad civil).
- Entrega de acciones y stock options
- Utilización de vivienda
- Utilización de vehículo
- Utilización de plaza de aparcamiento
- Cheques gasolina
- Préstamos con un tipo inferior al interés legal del dinero
- Aportaciones al plan de pensiones
- Formación del trabajador no exigida por el desarrollo de la actividad laboral
¿Cómo puedo pagar más a los empleados, con el mismo coste para la empresa?
A través de los planes de retribución flexible o retribución a la carta, se logra la consecución de dos objetivos en apariencia antagónicos: mejorar la retribución neta de los trabajadores sin incrementar su salario bruto.
Con un enfoque eminentemente práctico, aprenderás cómo implantar un plan de retribución flexible o de retribución a la carta y cuáles son los beneficios que dicha implantación genera para la empresa y para los empleados.
Dirigido a:
- Abogados laboralistas.
- Graduados Sociales.
- Asesores de empresas.
- Gestores administrativos.
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH
Objetivos:
Abordamos con detalle esta novedosa fórmula de retribución a los empleados: los planes de retribución flexible o de retribución a la carta, que permiten la intervención del trabajador en el diseño de la estructura retributiva. Se trata de una política salarial que consiste en sustituir rendimientos de carácter dinerario por rendimientos de trabajo en especie, a elección del trabajador de entre un elenco de bienes y servicios ofertados por la empresa, con el propósito de maximizar la renta disponible del empleado sin incrementar con ello el gasto del empleador.
Te mostramos cómo puedes implantar un plan de retribución flexible en la empresa y analizamos el impacto el impacto de sustituir el salario dinerario por la entrega de determinados bienes y servicios (seguros de vida, cheques restaurante, cheques guardería, etc.).
Con esta formación A TU AIRE podrás descargarte un ebook con las preguntas frecuentes sobre la materia, resueltas por la ponente.
