A tu aire: Elaboración de un plan de igualdad en la empresa

¿Tu empresa tiene más de 50 trabajadores? Este a tu aire te interesa. Con un enfoque eminentemente práctico, te mostramos el alcance de la reforma llevada a cabo por el Real Decreto Ley 6/2019 y los motivos que llevaron al Gobierno a adoptar este cambio. Igualmente aprenderá los postulados básicos para elaborar e implantar un plan de igualdad en la empresa.

A tu aire: Elaboración de un plan de igualdad en la empresa

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, ha modificado la Ley de Igualdad y ha hecho extensiva la obligación de elaborar e implantar planes de igualdad a las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla. Y quienes, con motivo de esta reforma, hayan quedado dentro del ámbito de aplicación de la obligación legal, tienen un plazo de uno a tres años para adaptarse al cambio. De ahí, la importancia de este a tu aire en el que aprenderemos a elaborar e implantar un plan de igualdad en la empresa.


Dirigido a:

  • Abogados laboralistas.
  • Graduados Sociales.
  • Asesores de empresas.
  • Gestores administrativos.
  • Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
  • Representantes unitarios y sindicales de las personas trabajadoras.

Objetivos:

  • Saber qué es un plan de igualdad y cuáles son sus concretas fases.
  • Conocer en qué supuestos las empresas están obligadas a elaborar e implantar un plan de igualdad.
  • Identificar buenas y malas prácticas en la redacción de un plan de igualdad.
  • Estar al tanto de las posibles infracciones y sanciones en que incurriría la empresa de no cumplir las obligaciones que se deriven de la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

Programa:

  1. El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo.
  2. La tutela del principio de igualdad
  3. Alcance y disfunciones de la tutela antidiscriminatoria. La necesidad de adoptar medidas de acción positiva.
  4. La situación de la mujer en el mercado de trabajo
  5. Elaboración e implantación de planes de igualdad
    1. Concepto: ¿Qué es un plan de igualdad?
    2. Ámbito subjetivo: ¿Qué empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad?
    3. Las fases de un plan de igualdad:
      1. Diagnóstico
      2. Elaboración
      3. Registro
      4. Implantación
      5. Seguimiento y evaluación

4. Identificación de buenas y malas prácticas con respecto al contenido de un plan de igualdad.

5. Las consecuencias del incumplimiento

Sesión celebrada el 12 de diciembre de 2019


Valor añadido:

Tendrás acceso durante un año a la sesión en diferido, con sus documentos.

Área
Laboral
Modalidad
A tu aire
Nivel
Intermedio
Precio
70 € (+21 % IVA)
Fecha
Disponible
Duración
2