A tu aire: Elaboración de un plan de igualdad en la empresa

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, ha modificado la Ley de Igualdad y ha hecho extensiva la obligación de elaborar e implantar planes de igualdad a las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla. Y quienes, con motivo de esta reforma, hayan quedado dentro del ámbito de aplicación de la obligación legal, tienen un plazo de uno a tres años para adaptarse al cambio. De ahí, la importancia de este a tu aire en el que aprenderemos a elaborar e implantar un plan de igualdad en la empresa.

Dirigido a:

• Abogados laboralistas.
• Graduados Sociales.
• Asesores de empresas.
• Gestores administrativos.
• Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
• Representantes unitarios y sindicales de las personas trabajadoras.

Objetivos:

• Saber qué es un plan de igualdad y cuáles son sus concretas fases.
• Conocer en qué supuestos las empresas están obligadas a elaborar e implantar un plan de igualdad.
• Identificar buenas y malas prácticas en la redacción de un plan de igualdad.
• Estar al tanto de las posibles infracciones y sanciones en que incurriría la empresa de no cumplir las obligaciones que se deriven de la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

Sesión celebrada el 12 de diciembre de 2019

Valor añadido:

Tendrás acceso durante un año a la sesión en diferido, con sus documentos.