Un análisis práctico sobre el diseño e implementación de un Plan de Igualdad en las empresas, con casos prácticos y reales de acuerdo con los últimos pronunciamientos de nuestros Tribunales en esta materia.
Con la reciente aprobación del RDL 6/2019, desde el 7 de marzo de 2019, es obligatorio para las empresas de cincuenta o más trabajadores disponer de un Plan de Igualdad, tipificándose una nueva infracción grave en caso de incumplimiento con sanciones de hasta 6.250 euros, que pueden alcanzar los 187.515 euros en los casos más graves de discriminación o conductas de acoso.
Esta nueva obligación de compliance laboral en materia de igualdad, junto con la imposibilidad, introducida por la nueva Ley de Contratos con el Sector Público (Ley 9/2017), de contratar con la Administración Pública por parte de las empresas que no cuenten con planes de igualdad conforme a la normativa de aplicación, ponen de manifiesto la necesidad de contar con estos instrumentos en las empresas, no sólo para evitar infracciones por incumplimiento normativo, sino también, y especialmente, para fomentar y conseguir la igualdad de trato y oportunidades, así como prevenir situaciones de acoso en los entornos de trabajo.
El valor añadido que aporta esta sesión consiste en facilitar a los asistentes los conocimientos necesarios para elaborar y comunicar un Plan de Igualdad en su empresa, a través de todas sus fases (Diagnóstico, diseño y comunicación del Plan, registro, Seguimiento y Evaluación, y revisión de las medidas), así como concretas pautas para su correcta implementación garantizando no solo la validez de esta norma interna (obligatoria para empresas de más de 50 empleados) sino también su aplicabilidad en el ámbito laboral ante posibles incumplimientos normativos de su contenido por parte de los empleados, incluyendo específicamente la prevención y gestión de situaciones de acoso en el trabajo.
Son tres los objetivos a alcanzar:
1.- De un lado, que el asistente tome conciencia de la importancia y necesidad de que las empresas cuenten con Planes de Igualdad y Protocolos contra el acoso en el trabajo y de los beneficios que conlleva adicionales al mero cumplimiento de la norma (mejora imagen corporativa y del clima laboral, mejor posicionamiento en el mercado y ante contrataciones públicas, etc.)
2.- De otro, la adquisición de conocimientos sobre la naturaleza de estas normas internas, y especialmente de los mecanismos para implantarlas de forma eficaz en la empresa.
3.- Y de otro, al final de la ponencia, se debe haber contestado a las siguientes cuestiones:
3.1: ¿Qué es un Plan de Igualdad y un Protocolo de Acoso?
3.2: ¿Tengo obligación legal de contar con un Plan de Igualdad y un Protocolo de Acoso?
3.3: ¿Cómo debo implementar estas normas en mi empresa para que tengan validez?
3.4: ¿Es necesario dar trámite de audiencia o participación a los Representantes Legales de los Trabajadores para su aprobación?
3.5: ¿Qué beneficios conlleva contar con estas normas?
Sesión celebrada el 22 de abril de 2020.
Duración: 2 horas
Con esta formación A TU AIRE podrás ver la sesión cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.
