Programa:
- Aplicar y entender la igualdad
- Sesgos inconscientes
- Comunicación inclusiva o neutra: Lenguaje no sexista
- Tipología del acoso/ciberacoso/canal de denuncias
- Igualdad de género & igualdad retributiva
- Transparencia retributiva: Registro retributivo
- Evaluación de puestos de trabajo con perspectiva de genero
- Caso práctico de un plan de igualdad (en la resolución se usa la herramienta centinela)
- Negociación de un plan de igualdad y su problemática.
- Registro retributivo / salarial
- Diagnóstico de igualdad
- Medidas de igualdad
- Ámbitos del Plan de igualdad y su Registro en el REGCON
- Seguimiento, evaluación y revisión de medidas y de la auditoria retributiva con perspectiva de género.
El asistente a esta sesión adquirirá una visión global en materia de igualdad que permite poderla gestionar adecuadamente en el ámbito laboral y así poder afrontar con éxito la elaboración y negociación de un plan de igualdad, focalizado en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres con un lenguaje inclusivo en las diferentes materias laborales.
Objetivos:
- Transmitir conocimientos suficientes para gestionar y optimizar la igualdad en el ámbito laboral.
- Trasferir conocimientos técnicos que permitan diseñar, elaborar e implementar un plan de igualdad en las organizaciones empresariales.
Dirigido a:
- Responsables del área de personal/rrhh y directivos/mandos intermedios (empresas, asociaciones y fundaciones)
- Miembros/representantes de la comisión permanente de igualdad
- Comités de empresa/sindicatos/delegados de personal
- Consultores de planes de igualdad
- Agentes de igualdad
Sesiones celebradas los días 11, 12 y 13 de mayo 2021.
Duración total: 6 horas
Valor añadido:
Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.
