Programa:
Programa de la Sesión 1
- Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo. El nuevo marco regulatorio del ERTE de fuerza mayor y causas ETOP vinculados al Covid-19 y los nuevos ERTE por impedimento y limitación de actividad.
- ERTE de fuerza mayor vinculado al Covid-19
- ERTE por causas ETOP vinculado al Covid-19
- ERTE de fuerza mayor por impedimento
- ERTE de fuerza mayor por limitación de actividad
- Procedimiento de los ERTE de fuerza mayor por impedimento o limitación de actividad
- Convivencia de los ERTE de fuerza mayor vinculados al Covid-19 y los ERTE por impedimento o limitación de actividad
Programa de la Sesión 2
- Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo. Medidas complementarias
- Limites relacionados con el reparto de dividendos y la transparencia fiscal
- Realización de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones.
- Límites a la extinción de los contratos de trabajo (art. 2 del Real Decreto-Ley 9/2020)
- La interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales (art. 5 del Real Decreto-Ley 9/2020)
- La cláusula de salvaguarda del empleo
- Otros aspectos:
- El disfrute de las vacaciones de empleados afectados por ERTE
- Las implicaciones en materia de IRPF de los ERTE
- La transición hacia los ERE
Programa de la Sesión 3
- Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo. Exoneraciones de cuotas y prestación por desempleo
- Exoneración de cuotas a la Seguridad Social
- Tramites en materia de Seguridad Social
- Declaración responsable y causas de peculiaridad de cotización y tipos de inactividad
- Prestación por desempleo
- Nuevos tramites
- Prestación extraordinaria para fijos-discontinuos
- Comunicación de periodos de actividad
Objetivos:
La realización de este curso proporcionará a los asistentes el conocimiento:
- El marco normativo que articula el Real Decreto-ley 30/2020 para afrontar el escenario actual de transición hacía el fin de la pandemia, con la aparición de los ERTE del fuerza mayor por impedimento y limitación de actividad y la prolongación de los ERTE de fuerza mayor vinculados al Covid-19.
- Las limitaciones y garantías establecidas por la legislación laboral a las empresas que se han acogido y se acogen a los ERTE: prohibición de despedir, limitaciones a realización de horas extraordinarias, incorporación de nuevas contrataciones y las cláusulas de salvaguarda del empleo.
- El proceso y los pasos a seguir, para acceder a las exenciones de cuotas de cotización a la Seguridad Social de los ERTE por fuerza mayor y causas ETOP vinculados al Covid-19 y los nuevos ERTE de fuerza mayor por impedimento y limitación de actividad.
- La extensión de las medidas de protección del empleo establecidas por el gobierno para las empresas acogidas a los ERTE vinculados al Covid-19.
¡Publicado en el BOE el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, que amplía los ERTES hasta el 31 de mayo!
En el escenario actual de transición hacía el fin de la pandemía, tras la publicación del Real Decreto-ley 30/2020, la extensión de los ERTE de fuerza mayor vinculados al Covid-19 hasta el 31 de enero, la reformulación de la extensión de las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social y la aparición de los ERTE de fuerza mayor por impedimento y limitación de actividad, como alternativas destinadas a garantizar la viabilidad de las empresas afectadas por las nuevas restricciones que impone la administración para hacer frente a la evolución de la pandemia, continuamos enfrentándonos a un marco legal en constante evolución que requiere de certezas y respuestas claras a las cuestiones que plantean las constantes novedades legales que nos han acompañado este ultimo año.
El curso pretende proporcionar a los asistentes el conocimiento de los instrumentos que el legislador a puesto a su disposición en el ámbito laboral, de Seguridad Social y de protección por desempleo, para afrontar con garantías y seguridad un entorno caracterizado por una enorme variabilidad, que hace necesario a las empresas maniobrar con agilidad ante los embates de la pandemia.
Dirigido a:
Profesionales que desarrollen su actividad en el área laboral de despachos profesionales, o en departamentos de administración de personal, nóminas, relaciones laborales o compensación de empresas, en los que se hayan enfrentado a la tramitación de los expedientes de regulación de empleo vinculados al Covid-19, la gestión de las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social y las actividades relacionadas con la protección por desempleo de los empleados afectados por los ERTE.
Sesiones celebradas los días 16, 17 y 19 de febrero de 2021
Duración de cada sesión 2 horas
Valor añadido:
Tendrás acceso durante un año a la sesión en diferido, con sus documentos.
